犯罪职工服刑期满单位能否解除劳动合同?-维权

维权曝光 2019-10-22 13:050

  职工犯罪且服刑期满,用人单位是否能根据所犯过的罪解除劳动合同?下面这起劳动纠纷,或许能给我们一些启示。

  ■案情:职工交通肇事致人死亡被判缓刑

  李学军是邯郸市某企业运维检修工。2007年12月25日,李学军同企业签订了无固定期限劳动合同。2014年11月8日23时许,李学军驾车途中与一辆电动车相撞,造成对方颅脑受伤死亡、两车损坏的交通事故,经交警大队事故科认定李学军负此事故的主要责任。2014年12月1日,李学军因涉嫌交通肇事罪被公安局采取取保候审刑事强制措施。2015年3月,法院作出《刑事判决书》,判决李学军犯交通肇事罪被判处有期徒刑一年,宣告缓刑,矫正期限自2015年4月19日至2016年4月18日止。

  ■纠纷:矫正期满企业解除劳动合同

  在李学军矫正期限内,他每天正常上班,与企业正常履行劳动合同。矫正期满后的2016年5月16日,企业以李学军被追究刑事责任为由,向其送达了《解除劳动合同通知书》和《公司对李学军的处理决定》,并停止了李学军的工作。

  李学军不服,向劳动人事争议调解仲裁委申请仲裁。仲裁委员会经过审理后裁决:撤销公司对李学军作出的《解除劳动合同通知书》和《公司对李学军的处理决定》;裁定双方当事人继续履行无固定期限的劳动合同。公司不服仲裁决定,向法院提起诉讼。

  ■法院:解除权必须在一定期限内行使

  法院经过审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。此条款赋予了用人单位过错性解除的权利。李学军犯交通肇事罪被判处有期徒刑一年,宣告缓刑,矫正期限自2015年4月19日至2016年4月18日止。按照法律规定,用人单位有权同被告解除劳动关系,但本案的难点在于用人单位解除劳动关系是否有期限限制。李学军在矫正期间正常在企业工作,在矫正期满后,公司才以李学军追究刑事责任为由,向李学军送达了《解除劳动合同通知书》和《公司对李学军的处理决定》,并停止了李学军的工作。法院认为,在法律规定的解除条件成就后,享有解除权的当事人,可以与对方解除劳动合同,也可以要求对刚继续履行劳动合同。但其必须在一定期限内行使。对于劳动者而言,不能因一次错误,就永远陷入等待解雇的困境中,时时承受被解雇的风险。超过一定合理期限,而用人单位仍未做出解除决定的,劳动者可能认定用人单位不会再行解聘。

  综上,法院于2016年12月23日作出判决:撤销该公司对李学军作出的《解除劳动合同通知书》和《公司对李学军的处理决定》;双方当事人继续履行2007年12月25日至无固定期限的劳动合同。(本报记者 张莉慧)

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